Re就活の評判｜口コミで判明"利用すべき人やめた方がいい人"

エマ

Re就活の転職サイトの評判ってどんな感じでしょうか？

ユリ

Re就活は社会人経験が浅い人におすすめ！

特に転職経験の浅い人には、転職活動がラクになるサービスが揃っているわよ。

この記事でわかる事

★ Re就活のサービスの特徴
★利用者の口コミ評判(良い評判・悪い評判)
★口コミを元にまとめた「 Re就活がおすすめな人」

口コミは良いものから悪いものまで、実際に Re就活を利用した”転職の先輩達”から集めたものです。

Re就活の評判について徹底解説しているので、登録を迷っている人は、参考にして下さいね。

あなたの転職がうまくいきますように！

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Re就活の利用料は無料です。
登録すると無料で求人検索サービスを利用することができます。

自分一人で転職活動をすると、求人探しだけでも負担は大きいですよね。
転職サイトで希望の条件を絞って、効率的に求人探しをしましょう♪

ただし、同じ求人でも、どの転職サイトにも掲載されるわけではありません。

だからこそ、複数の転職サイトを併用して、自分に合う求人を見つける事も大事なのです。

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Re就活とは？【特徴・サービス内容】

参照：Re就活

Re就活は20代の若年層向け転職サイトです。

エマ

あれ？　20代じゃないと利用できないの？

ユリ

そんなことは無いわよ。「※20代以外の方もご利用頂けます。」と公式サイトに記載があるわ。

社会人経験の浅い20代向けの求人が揃っているから、20代の人が特に利用しやすいというだけね。

30代の人でもこれまでの経験やアピール次第で、ピッタリな仕事を見つけられる可能性があるから、まずは登録してみて掲載求人をチェックしてみると良いわね。

ここからは、Re就活のサービス内容について特徴や利用者の口コミを参考に紹介していきます。

Re就活の大きな特徴は2つあります。

未経験OKの求人多数
20代の転職者に役立つ機能が充実

それぞれの特徴を具体的に解説していきましょう。

特徴1．未経験OKの求人多数

Re就活では、業界・職種を問わず、未経験OKの求人が多く掲載されています。

経験はないけれど、挑戦してみたい分野や職種があるなら、思い切って応募する選択肢に入れてみても良いでしょう。

まだ社会人経験が浅く、スキルやキャリアが形成されていない20代だからこそ、未経験から始めて、これから新しいキャリアを築いていきやすいのです。

また、未経験OKの求人を眺めていると、業界や職種に囚われず、自分がやってみたいと思える未経験業種の求人に出会える可能性があります。

新卒時には諦めていた会社も、第二新卒採用でチャンスを掴むことだって可能なのです。

ユリ

社会的にはまだ若手の世代は、「経験が少ないこと」が逆にメリットになったりもします。

良い意味で特定の企業のやり方に染まっていないので、新しい職場でのやり方を吸収しやすく、成長が早いことが期待されるのです。

若いうちはどんどん挑戦と失敗を繰り返すことで成長が早くなります。物怖じせず、気になる仕事は自らつかみに行っちゃいましょう！

特徴2．20代の転職者に役立つ機能が充実

Re就活では、転職経験が浅い人や、転職が初めての人に役立つコンテンツやサービスが充実しています。

フル活用することで、右も左も分からない転職活動をスムーズに進めることが可能です。

Re就活の役立つ機能の中で特におすすめなサービスを紹介します。

スカウトサービス

自分の経歴やプロフィールを登録しておくと、あなたに興味を持った企業から「スカウトオファー」が届く機能があります。

ユリ

スカウトオファーのいいところは、自ら動かなくても企業側からアプローチしてきてくれるところ！

労せずに求人探しができてしまうのです。

もちろん良い企業からスカウトオファーをもらいたいなら、できるだけ詳細にPR文を用意する必要があります。応募書類の書き方添削でブラッシュアップさせたPR文を用意しましょう。

スカウトオファーを送る企業は、少なくとも「活躍できそうな人材だ」と思いオファーを送っています。つまり、書類選考を通過する可能性が高いということ。スカウトオファーがきた企業に興味を持ったら、ぜひ応募してみましょう。
※書類選考を通過する可能性は高いですが、絶対ではありません。詳しい経歴やスキル、PRを見てからの判断になります。

ちなみに、企業に公開されるWeb履歴書は匿名です。

今現在勤めている会社に、転職活動がバレる事は無いので安心して利用できます。

当たると噂の⁈適職診断

Re就活には、適職診断の機能がついています。

適職診断機能とは、簡単な質問に答えていくだけで、あなたに合う仕事やあなたの強みが分かる診断のことです。

自分の強みや適性が分からないと、企業での自分の活かし方も分かりませんよね。自分の性格に合った仕事や、スキルを最大限に活用できる仕事、知っておいて損はありません。

「今の仕事が合って無いように思うけれど、何から変えたらいいか分からない」という人は、まずは適職診断で自分を知るところから始めてみることがおすすめです。

Re就活の適職診断は、利用者から好評のようですよ。

Re就活の適正診断、マジで当たりまくるのでやってみてください。自分がしたいことがわからない人、自分がなにに向いているのか知りたい人、自分の適正の職種を知りたい人、いますぐRe就活をダウンロードして適正診断をするのです。

大体世に言う適正診断って、性格とか思考とかは教えてくれても向いてる職業とか職種とか仕事上での適正とか教えてくれなくて「いや、それが知りたいんだが」となることがほとんどなのに、知りたいこと全部載っていて天才かと思った。ちなみにRe就活の回し者ではないです（笑）@yametai_kaisha

(引用：Twitter)

エマ

この人べた褒めね(笑)

向いている職業や職種まで教えてくれるのは、かなり参考になりそう。

適職がわからなくて悩んでいる人は、自分の道を決める参考にしてみてもいいね。

応募書類作成機能

履歴書・職務経歴書を簡単に作成できる機能もあります。

面倒な履歴書や職務経歴書が簡単に作成できる機能です。応募書類の書き方が分からない人でも、テンプレートに沿って埋めていくだけでOKという簡単さ。

また、作成した応募書類は、ダウンロード可能なので、他でも使い回しがききます。

応募書類を自分で一から作成するのはかなり大変なので、この機能一つでもかなり転職活動がスムーズに進められて便利な機能なのです。

転職活動が初めてという人は特に、Re就活で応募書類を作成しておき、ダウンロードして持っておきましょう。他での応募時にも応用して使用できるので、何度も応募書類を新たに作成する手間が省けます。

転職イベントを多数開催

Re就活では、20代の転職に特化したイベントをたくさん開催しています。

転職イベントは、企業側の社員と直接顔を合わせて話すことが出来る貴重な機会です。

企業の雰囲気を知る事にもつながるので、出来れば転職イベントに参加してみると良いでしょう。

Re就活は、転職イベントの20代動員数・動員比率No1！

(東京商工リサーチ調べ/2020.3~4)

気になる転職イベントをチェックしておきましょう。

＞Re就活で求人を探す

Re就活の良い評判

Re就活を実際に利用した人の評判は気になりますよね。

まずはRe就活利用者の良い評判からご紹介します。

活用前に、利用者の生の声を参考にしてみてください。

未経験OK求人が多い

利用者

他の転職サイトでは書類選考すら通らない日々でしたが、Ｒｅ就活は未経験OKの求人が多いので、私の経歴でもスムーズに転職活動が進みました。
(25歳/男/参照:https://re-katsu.jp/career/)

利用者

これまでの経験は活かしつつ、条件・待遇面を上げたくて転職活動をしました。「20代専門」というだけあって、自分の経験・スキルに合う求人がすぐ見つかりました！
(27歳/女/参照；https://re-katsu.jp/career/)

未経験求人が多いというのは、やはり若年層の転職者にとっては魅力的ですね。

他の転職エージェントでは、未経験OK求人をあまり扱っていないところもある為、経歴に自信がない人は、Re就活で未経験OKの求人をチェックしておくと良いでしょう。

利用者

サイトの構成がわかりやすく見やすくて良いと感じています。

転職フェアを頻繁に開催していただき、助かっております。
いつもイベントに行っていてその度に優しい対応をしていただき助かっている。

20代に特化しているので、今後も有り難く活用させて頂きます。
まだ就活ツールとして認知度は低いが、良質的なツールだ。

（Re就活利用者アンケートより）

他にも、サイトの見やすさや転職イベントに良い評価をつけている利用者がいました。

サイト構成の見やすさは、求人検索をする上でとても重要です。見やすく使いやすいサイト構成だと、ストレスなく利用でき転職活動もスムーズに進みます。

サイト構成や使いやすさは、人それぞれ感じ方が違うため、自分の感覚で“ちょうど良い“サイトを探してみると良いでしょう。

Re就活の悪い評判

Re就活を実際に利用した人の中には、残念ながら悪い評判も見かけます。

サービスに満足できなかった人たちの口コミも見てみましょう。

Re就活の評判で、残念ながら悪い口コミとなってしまったものは以下の声です。

求人紹介のメールが多すぎる

利用者

広告をよく目にし、ちょうど転職を考えていた為利用し始めました。

個人的な意見ですが、Re就活のサイトはなんとなく使いづらく悪戦苦闘しました。希望条件に合う仕事を検索して探しにくかったです。

さらに、Re就活から届くメールは希望した職種や待遇のものではなく、それが１日に1通どころか何通も届いていた為、転職する気がだんだんと失せてきました。

いい仕事があれば、ぜひ転職したいと思ってましたが、希望した職種にマッチする紹介メールは無く、余計な情報が多いので、だんだんと転職をする気が失せてきて、携帯の変更と共に退会してしまいました。

利用した結果の満足度は”やや不満”です。
(25歳/男/サービス業)

利用者

Re就活登録したらメールがえげつない量きてもう退会したい@aki_akiiii_
Lめちゃくちゃ分かります… 同じ企業からも、絨毯攻撃のごとく来ます…@yanderthals　(引用：Twitter)

利用者

Re就活、まだほっとんど履歴書埋めてないし顔写真も登録してないのにめちゃくちゃオファー？スカウト？来るのこわすぎそんなに人手足りなさすぎてヤバいところばっかりなの？@cheeeeeeeesnaan　(引用：Twitter)

Re就活の悪い評判として多かったのは、「求人紹介のメールが多すぎる」というものでした。

ユリ

『求人紹介のメールが多い』というのは、“転職サイト利用者あるある“ね。Re就活に限った事じゃないのよね。

求人掲載数が多い転職サイトほど、紹介できる企業数が多いからメールも増えるのだけれど、その意味ではRe就活はさほどメールは多くない印象よ。

それにね、求人紹介メールの量は、最初の設定次第で調節できるものなの。

むしろ、それをちゃんとやらないと、『求人紹介メールが多すぎてもう嫌！』なんて振り回される側になっちゃうのよね。もったいない・・・

だから、求人紹介メールの量も調節できるよう設定しておきましょう！

エマ

求人紹介メールの量を調節できる？！

言わば・・・メールに振り回されないコツってこと？

それは知りたい！！

ユリ

最初だけちょっと面倒だからやらない人が多いんだけど、ちゃんと設定しておけば後がラクよ。

私がやってたテクを紹介するわね！

求人紹介メールが多すぎる時の対処法

届く求人紹介のメールは、希望条件の設定をもとに送られてきます。希望条件を設定しておけば、関連する求人が自動的にピックアップされて送られてくるのです。

例えば、以下の条件で希望条件を設定した場合

【希望条件：〇〇区・〇〇区、職種××、平日休み】

届く求人紹介メールの例：〇〇区内の〇〇駅が最寄りの求人・職種××の求人・平日休みの求人

条件の一部が合致する「希望条件に近い（けれど一部希望じゃない条件も入っている）求人案件」の紹介メールが送られてくるのです。

エマ

どうりで・・希望条件とちょっと違う案件も届くのは自動でピックアップされてるからなのね・・・

届くメールが多すぎると感じる場合は、希望条件を細かく見直してみましょう。

特に都内や都市部など求人案件が多い地域で求職中の人は、「希望条件のエリア」をピンポイントで設定することをおすすめします。

例えば、希望条件のエリアを「〇〇区」で設定していると、通勤が電車の場合通いにくい駅が最寄りの勤務先もピックアップされてしまいます。

自分が普段利用する沿線沿いで絞るか、もっとピンポイントで「駅」まで絞り込んでしまうと、かなり求人紹介メールも厳選されてくるのです。

ユリ

ちなみに私は、通勤時間を短くしたかったから「乗り換えが必要ない駅」を調べて、ピンポイントで駅名を設定したよ。

通勤時間の短さは、私の中での優先順位が高かったからね。

乗り換え駅を調べたりするのはちょっとした手間だけど、そのおかげで、ストレスなく通勤できる環境を見つけやすかったよ。

求人紹介のメールは適度なら良いのですが、あまりにメールの量が多いと、すべてに目を通しきれず煩わしく感じてしまいますよね。

もしかしたら、そのたくさんの求人の中に自分の希望にぴったり合う求人があっても、他のものに埋もれて、見落としてしまう可能性もあります。

だからこそ、最初に希望条件などをかなり細かく設定して、余分なメールを防ぐことが大切なのです。快適に求人探しができるよう、準備段階で整えておきましょう。

求人の質があまり良くない

利用者

でもRe就活の求人の質はあまり良くないです…@wannaquit_asap　(引用：Twitter)

求人の質に不満を持つ利用者も見受けられました。

求人の質の程度は人によって感覚が異なりますが、20代向けなど若年層向けの転職サイトにおいては、キャリア層に比べると“誰でも挑戦しやすい求人案件“の取り扱いが増える傾向です。

企業側にPRできる実績やスキル（ただ資格を持っているだけでは武器になりません）があるなら、自己PR欄に記入しておき、企業側からのスカウトメールを受けた方が質の良い求人案件を掴みやすくなります。積極的に自分を売り込んでいきましょう。

大企業であれば、”未経験”は新卒で採用し研修を受けさせ育て、第二新卒・既卒などの中途採用では実績がある即戦力となる人材を求めるのが一般的となっています。

中途採用での未経験OK求人は、中小企業が多くなりがちなのです。

ただ、新卒でなくても「未経験OK」を謳っている企業は、「若手をじっくり育てよう」と考える企業が多く、そうした企業で一から自分のキャリアを築いていく事が可能になります。

要望として、掲載企業の数をもっと増やしていただけると利用頻度も上がると思うのでご検討いただけるとありがたいです。

もっと地方の求人にも力を入れて欲しい。
ニッチな就活先も提供してくれるとなお良い。
リクナビなどの大手とのすみわけで使いたいと思う。

掲載求人が多く、地方の求人も多く、ニッチな就職先もある・・・そんな転職サイトがあれば1つの登録だけで済んでしまうので便利ですよね。

ただ、実際には1つのエージェントだけでカバーするのは難しいのです。

ユリ

他社の追随を許さない1社の転職サイトの独壇場となっているなら話は別ですが・・・現実はそんなものないですもんね。

1社の転職サイトだけで、「求人数の多さ」も「地方求人」も「ニッチな就職先」もカバーするのは難しいので、先輩求職者は、複数の転職サイトの併用をしてカバーしているのです。

掲載求人数が多い→「大手総合転職サイト」
地方求人が多い→「大手総合転職サイト」と「求職先の地域に特化したサイト」
ニッチな就職先→「希望する職種や業界に特化したサイト」

大手の総合型サイトと特化したサイトを併用して使い分け、賢く転職活動していきましょう。

併用したい他転職サイトとエージェント

前章で述べたように、転職サイトやエージェントの利用は複数の併用がおすすめです。

複数の転職サイトやエージェントを利用すれば、転職サイト・エージェントごとの非公開求人・独占求人を紹介してもらえたり、エージェントでは相性の良い担当アドバイザーにあたる確率を上げられるというメリットがあります。

Re就活と併せて利用したい転職サイト・エージェントをご紹介します。

ジェイック	★イチオシ★フリーターOK、未経験OK、書類選考なし
第二新卒エージェントneo	20〜30代、フリーターOK、ブラック企業なし
キャリアスタート	20〜30代、フリーターOK
フリナビ	フリーター・ニートOK、ブラック企業なし

転職サイトとエージェントの違い

転職サイトは、自分で求人探しから応募まで行う“セルフサービス“型です。自分のペースで自由に転職活動を行いたい人にぴったりです。
転職エージェントは、求人探しや応募書類の添削、模擬面接など転職活動のフルサポートをする担当がつきます。面接日の調整や給与交渉まで企業との間に入り行ってくれるので、仕事をしながらの求職活動が楽になります。

上記の転職サイトや転職エージェントも併せて登録しながら、自分にぴったりの転職先をスムーズに見つけましょう。