【私が面接で採用された理由】決め手を入社後に聞いてみた。

Ruca

Ruca
ジョブホッパーの失敗から転職活動を見直して年収300万以上UP&キャリアUPを叶えたRucaです。

今回は、私を採用した上司に聞いた「採用理由」をご紹介。

入社時一番の落ちこぼれ状態だった私でも採用された理由は、目立つ実績も経験もないけど「この会社に入社したい!」と強く思っている人には励みになるのではと思います。

「私が面接で採用された理由って何だろう?」

自分が入社面接の採用担当として仕事することになったとき、ふと疑問に思って当時面接をしてくれた上司に聞いてみたことがあります。

面接で採用されたのは、会社都合と人としての採用にふさわしい理由があったのです。

自分が面接官をした時もやはり同じ点を意識していたので、【面接で採用されるポイント】として覚えておいて損はないと思います。

採用されるための面接対策

面接に臨む前に、転職エージェントで面接対策はしましたか?

転職エージェントでは求人紹介や応募書類の添削だけでなく、
面接対策のサポートもあります。

第三者の目で見てもらわないと
意外と気づかないマイナス発言や態度をしていたりするものです。

万全な対策をして面接に挑みましょう。

スポンサーリンク
スポンサーリンク

面接で採用される理由

面接で採用されるには、面接を受ける会社側のことを考えてアピールできていることがポイントです。

企業の面接官が面接の時に見ているもの。

その人の今までの経歴よりも、人柄とか熱意、将来的な可能性です。後は、今後会社でその人が活躍してくれそうかどうか。

これらを総合して判断します。

経歴や実績を知りたいなら文章だけで充分。

でも人柄とかその人自身から溢れる熱意なんかは、本人に直接会って話をしないとわからないですもんね。

会社側(面接官側)から見るとこんな感じ。

  1. うちの会社で「働きたい!」という熱意があるか。(ただ給料もらいたいってだけの人よりは、意欲がある人がいい。)
  2. 入社してから周囲とうまく調和できるか(うちの気風に合ってるかな。人間性はどうかな。)
  3. うちの会社でどう活躍してくれそうか(今後の会社の発展の力になるかな。給料を払うに値する人かな。)

これを採用してくれる会社側に、どうアピールするか。

そこがポイントです。

スポンサーリンク
スポンサーリンク

面接での採用の決め手は・・気迫⁈

私の場合は、入社はできたけれど周りはすごくハイスペックな人たちばかり。

大手飲食チェーン店の店長経験者だとか、大手転職サイトの名前で誰もが知ってる会社の営業だとか…。

「なんで私採用されたんだろう?」と思いました。

今まで大した経歴ないし、続かなくて転々としたし、華々しい実績もない。

正直、自分が採用された理由も分からずキャリアもなかった為、仕事の実績を上げられるまでは「使い捨ての為に採用されたのかな。」などと落ち込んだこともあります。

今考えると完全に卑屈な被害妄想でしたね。

自分が採用担当として面接にかかわることになったときに、当時面接をしてくれた上司に聞いてみたのです。

 

私を最後に面接して採用した副社長曰く、

 

一言で言えば、気迫

 

(侍⁈)

 

気迫だそうですよ・・気迫。

想像以上にフワっとしていました。

直接対面だからこそ熱意が伝わりやすい

気迫・・・。

そういえばその面接の時は、もう後がない(と思い込んで)『何か実績つくってやる!』と思ってたのでした。

切羽詰まった人間は時にとんでもない奇跡を起こすことがあるそうですが、そんな時は内側にものすごいエネルギーが生まれてるんだとか。

私もこれが熱意になって相手に伝わったのかな?なんて。

でも、たしかに「そこそこで良い。」「安定を得るために出しゃばらず、ほどほどにやっていこう。」なんて思っていませんでした。

「自分が今持ってるもの全部差し出してでも何か掴んでやる!!」くらいに思っていたのは確かです。

そこまでしなくてもいいかもだけど、私の場合はここまで本気で思ってたからこその気迫が出たんじゃないかなとも思います。

こうした内側からあふれ出るものって文面じゃ伝わりにくい。

直接会う面接の場だからこそ、熱意をアピールしないと。

本気でやりたい人に入社してもらいたい

誰だって「とりあえずの給料もらえればいいから、あとは適当に仕事していよう。」なんて人より「この会社で働きたい!何が何でも成果あげてやります!」と望んでもらって働いてくれる方がいいですよね。

会社じゃなくて異性の場合で考えると、「熱意」の重要さがリアルになります。

例えば、同じ女性から告白されたとして、

「男なら誰でもいいんで。とりあえずあなた、付き合ってくれる。」なんて言われるより、「趣味も合うし、あなたと一緒にいるといつも楽しいから付き合ってください。」
という、”望まれて”の方がよくないですか?

 

ただ、熱意って本当の本気で願うときしか出てこない

そこは、嘘のない自分で体当たりするしかないと思います。

スポンサーリンク
スポンサーリンク

面接で採用された理由は、素直さ

もう1つは、素直さ

素直な人って、だいたいどんな環境でも周囲となじんでやっていけやすいんです。

入社してから周囲と調和して馴染めそうかも大事なポイント。

ただ、私は自分でも思いますが、そこまで素直な方ではありません。

ですが、この面接の頃から自分の夢や欲望(やりたいこと)には素直にOK出すよう努力していました。

何に対して素直か?

面接でこんな質問をされたんです。

「お金はたくさんあったほうがいいと思いますか?」

まったくこの通りの質問じゃなかったと思うのですが、正確には思い出せません。

ただ、人生におけるお金の重要度を聞かれた覚えがあります。

この質問には即答した覚えがあります。

「はい!お金はたくさんあったほうができることも増えます。だから私はたくさん稼げる力を身につけたいんです!」

このとき超前のめりになっていたそうです。無意識(笑)
欲深すぎか。

実は、この面接の少し前に読んだ本で「成功者は皆、お金が好きだと素直に言える」という内容の本を読んだばかりだったんですよね。

それまでの私は、お金を稼ぐこと・大金を持つことに何か汚いイメージや罪悪感を持ってたんですけど、だから収入も低かったんだとわかりました。

そこで、この面接で即座に「お金は好き!いっぱい稼げた方がいい!」って即答したんです。

けれど、この時の他の面接者は「お金が全てだとは思わない」とかお金に対して少し消極的な姿勢や意見ばかりだったそうです。

強欲だという意見もあるだろうし、本当に心の底からお金はあまりなくても良いと思っている人もいるでしょう。

それはそれで良く、大事なのは「自分の本音をきちんと表に出すことができるか」、という話です。

もちろんお金に対する考え方や価値観は人それぞれだけれど、今面接を受けてるこの仕事は、コミッションが出て実力を上げた分だけ収入も上がるお仕事です。

プロフィールには「年収300万以上UP」と書いているけれど、大まかな平均であって、最高時は年収ではなく月収だけで400万円ほどでした。

年功序列もないから、成果が上がらなければ長く会社にいても地位も収入も上がらないというわけ。

そんな会社の面接だからこそ、「お金」に対する質問も出たんだと思います。(ですよね?)

入社してわかったけれど、「お金はたくさんあると嬉しい!」「仕事のスキルも上達したい!」「モテたい!」「家族とも仲良くしたい!」…と、欲に素直な社員が多かったです。

そしてそれを叶えるためならどんな努力も惜しまない、という人たちばかりでした。

出来ないことへの言い訳もしないし、清々しかったですね。

望みの為には貪欲に行動しそうなところが、会社の気風にも合ってたようです。

スポンサーリンク
スポンサーリンク

面接で採用された理由は、可能性

それから最後に、それまでの経歴よりも今後の活躍の可能性

実際、人事を担当している友人にも、「応募者の過去の経歴よりは今後の可能性を見ている」と聞きました。

過去の経歴や実績ばかりを熱っぽく語ってくれる応募者よりは、その実績をうちの会社でどう活かすかのヴィジョンがある人を選びたいそうです。

そりゃそうですよね。

ちなみに、自分が今まで行ってきた実績を熱心に語る人のほとんどは、肝心の「どうしてうちの会社に入社したいのか。」「うちの会社で何をしたいのか。」がないそうです。

それって「今いるここ。」から違う場所に行きたいけど、目的(地)が無いようなもの。

私の場合は、「この会社で女性責任者になる!」という目的が、男性社員ばかりの社内で女性社員を今後増やしていきたいという会社側の目的と合致したことも採用に繋がったそうです。

実際に、女性責任者になってからは新人女性社員の育成だけでなく、相談にのったりと精神的ケアなどにも取り組みました。

会社側の都合と、会社での自分の目標とがうまく合わさることは重要。

だから、事前に入社希望の会社の方針や今後どんな事業展開をしていくかを調べて、自分の応募理由に絡めていくと良いです。

面接で採用された理由:さいごにまとめ

面接される側にいると、どうしても「自分本位」になってしまって、「その会社に採用してもらう・働かせてもらう・給料をもらう」という意識が低くなりがちと思います。

採用担当者には、その会社で自分が活躍しているイメージを持ってもらえるように話を展開させたりストーリーを組んでみては。

最後にもう一度。

会社側(面接官側)から見るとこんな感じ。

  1. うちの会社で「働きたい!」という熱意があるか。(ただ給料もらいたいってだけの人よりは、意欲がある人がいい。)
  2. 入社してから周囲とうまく調和できるか(うちの気風に合ってるかな。人間性はどうかな。)
  3. うちの会社でどう活躍してくれそうか(今後の会社の発展の力になるかな。)

面接ではSNSも注意、ね。↓

転職成功に必須の”転職エージェント”

実績もなくジョブホッパーだった私が年収300万以上UP&キャリアUPと転職に成功できたのは、転職エージェントの活用方法を見直したから。

転職エージェントでやったこと

  • 選べる求人の選択肢を増やす
  • 信頼できる相性の良い担当アドバイザーを見つける
  • エージェントのサポートをフル活用する(応募書類添削や面接対策)

私が利用した転職エージェントはこちら↓↓↓

リクルートエージェント
  • 扱う求人数は業界最多!
  • 応募から面接スケジューリングまで操作しやすいサイト画面
  • サポートはあまり手厚くないので他との併用がおすすめ

→リクルートエージェント公式サイトはこちら

 

doda
  • 求人の8割が非公開求人!dodaでしか出会えない!
  • 転職サイトとエージェントが一体化。一人で求人探しもエージェントサービス利用も自分の都合に合わせての転職活動ができる

→doda公式サイトはこちら

 

パソナキャリア
  • 親身なサポートに定評あり!相談しやすい雰囲気
  • 首都圏・関西・東海中心の求人を扱う
  • 女性の就職サポートに強い!

→パソナキャリア公式サイトはこちら

転職エージェントは総合型と特化型があり、上記の総合型エージェントに加えて自分の希望に特化したエージェントにも登録していました。

関連記事

転職ブランクの理由説明|うつや体調不良も言い方次第で好印象に

転職エージェントに登録を断られた人がとるべき次の行動

転職して後悔しない為に体験談から学ぶ【転職後悔ベスト3】

転職のきっかけ9選と男女別の傾向

働きながらの転職はしんどい…経験して学んだ在職中の転職活動のコツ

転職回数が多い不利な状態でも面接を成功させる3つのポイント