あの子が面接に落ちた意外な理由【SNSの罠】

私が新卒採用の人事スタッフをしている友達から聞いた、ある就活生の不合格理由をお話しします。
就職面接を受けるなら、ちょっと知っておくといいかも。

人事部にいた友達が勤めている会社は、名前を聞けば誰でも知っている有名大手企業。その会社の新卒者の採用面接は、平均して6〜8回ほどだそうです。

面接も半分くらいまで進み候補者を絞る段階で、同じ位のスキル・経歴の候補者3人がいました。誰を残して誰を落とすか…人事部の採用担当者の間で話し合い。

そんな時、ふと

「この3人のSNS、見てみようかな。」

そう思いついたそうです。

そして、家に帰って入社希望者の名前で検索してみることに。

すると・・・

面接よりSNSで本性がバレる

SNSで更に好印象

一人目に検索した人(Aさん)は、交友関係も幅広く、しかも浅いつながりばかりの薄い友人関係ではなさそうなところが高印象。投稿する内容や「いね!」した興味のあるものが面接で述べた回答とも一致していてすべてに一貫性があったそう。

うん。ウソがない人って信用できますよね。

逆に、裏表のある人って信用は?そう考えると、面接みたいな場では表面上だけ取り繕って「入社すればこっちのもん」みたいな人だと人として信用はできない。

人間性も出るSNS

二人目のBさんは、夕日とか食事の写真が投稿されているくらい。でも、かなり前の日付だったので飽きてやめたのかも?そのまま放置。

こういう所にも人間性って出ますね(笑)私もつぶやくことが無さすぎてツイッターアカウントをとっても何もつぶやかず数年放置・・してたのをこのサイト用に(やっと)使い始めました。

SNSで墓穴

お次は三人目のCさん。

このCさん、面接でもハキハキ喋ってとても好印象だった人。学生時代にもさかんにスポーツやボランティア活動をしていたそうで、面接でもつい最近参加したボランティア活動について話してくれたそうです。

ところがこのCさんの投稿のどこにもボランティア活動のことがのってない。どころか、つい最近活動したというボランティア活動のあった日の投稿は、友人と台湾旅行をしているという・・。(そのボランティアとは3・11の地震関係のものでした。)

さらには、人の批判やバイトのグチまで。周りの人や環境を責めたり、そのせいにする人間性を垣間見てしまったそうです。

Cさんに次の面接でボランティアについて細かく質問してみたら徐々にボロが出、結局その次の面接で落とすことになったそうです。

面接でSNSが利用されている

大企業でも入社希望者のSNSを参考にするってよくあるみたいです。

プライバシーの侵害として良いイメージがない場合もあるけれど、そもそもまず「誰が見るかわからないネット上に投稿しているということ。」をきちんと理解している人間か、ということにもなります。社会人なら尚更。

ましてや、今後仕事が始まれば、お客さんに検索されることだってあるわけです。名刺の名前から検索したりする人もいるそうです。投稿している内容によっては、会社の信用すら損ねることになります。

回転寿司チェーンのバカッターなども話題になりましたが、社員に一人でもそんな人がいたら大損害ですもんね。

大手はレファレンスチェックも導入

SNSじゃなくても入社希望者の人となりを調査することはあります。

大手企業では、入社希望者の経歴や人柄などを関係者に問い合わせる事も多々あります。(レファレンスチェックといいます)たまに学歴詐称なども見つかるそうです。

逆に面接にSNSを利用⁈

面接官がSNSを見るという話をきいて「それじゃ面接に有利になるように、本名出してSNS作ってアピールしておこう。」という人もいます。逆に利用してやろう!という人ですね。したたか!嫌いじゃないです。

ただ、必ずしもどの企業もSNSをチェックするわけじゃないので、場合によっては無駄骨になるかも(-_-;)

ただ、そのためにSNS上にウソをのせて入社後に自分の首を締めることになった人もいるので、ウソだけはやめた方が良いと思います。ウソついた分だけ生きづらくなるっていいますしね。

面接に落ちた理由:終わりに

結局、私が思うに「嘘をつく」ことは人として信用されないよねってことに集約される気がします。

いくら面接で取り繕っても、SNS上でバレてしまうかも。

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